La Secretaría de Trabajo y Previsión Social informó que con la legitimación de contratos colectivos se depurarán aquellos acuerdos inactivos o de protección laboral.
Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) afirmó que el proceso de legitimación de contratos colectivos, establecido con la Reforma Laboral de 2019, es la fórmula pragmática para identificar y depurar contratos inactivos o de protección.
Martínez Mejía aprovecho su participación en la semana de conferencias virtuales en materia laboral, organizadas por Index, para explicar que en México existen aproximadamente 580 mil contratos colectivos depositados en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, de los que únicamente entre 10 y 15% pasarán la prueba de la legitimación, pues gran parte del resto no seguirá activo debido al cierre de la fábrica o al termino de la obra, y otros más porque son simulados o de protección.
“Este procedimiento nos ayudará a hacer la depuración del proceso de transición y a prepararnos para una nueva normalidad sindical, donde los sindicatos estén cotidianamente en comunicación con los trabajadores, a recuperar una negociación colectiva auténtica, que es el corazón de las relaciones laborales.
Destacó que este trabajo, al que invitó a sumarse ya y no esperar al término del plazo establecido en 2023, permitirá acabar con los “sindicatos fantasma que pululan como corsarios con bandera rojinegra, extorsionando al que se deje”.
Al final, destacó, el proceso de legitimación, en donde los trabajadores avalan su contrato colectivo mediante el voto personal, libre, directo y secreto permite también que varias organizaciones sindicales, por la vía del auto cumplimiento apliquen los nuevos mecanismos democráticos a los que se deberán ceñir en la nueva normalidad laboral.
Información: Secretaría de Trabajo y Previsión Social.