Los trabajadores pagan platos rotos de conflicto de AMLO con empresarios: Ricardo Anaya

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Rosa Elena Soto

Acustik Noticias

Ciudad de México. 7 de mayo de 2018.- El candidato de la coalición Por México al Frente, Ricardo Anaya, aseguró que las agresiones de Andrés Manuel López Obrador en contra de los empresarios, perjudicaría a los trabajadores mexicanos, y sus actitudes e ideas ponen en riesgo los trabajos de los mexicanos, porque espantan la inversión.

En conferencia de prensa, el panista dijo que candidato de la Coalición Juntos Haremos Historia, genera incertidumbre e inestabilidad, en cambio dijo la propuesta del frente ofrece, seguridad a la inversión, para que las y los trabajadores puedan tener mejores empleos.

Los trabajadores pagan platos rotos de conflicto de AMLO con empresarios: Ricardo Anaya
Los trabajadores pagan platos rotos de conflicto de AMLO con empresarios: Ricardo Anaya

“Una contradicción más de López Obrador, un día les dice minoría rapaz, otro día les ofrece amor y paz, pero al final, los que terminan pagando los platos rotos, pues son las trabajadoras y los trabajadores en México cuyo empleo se ve amenazado en este conflicto. Estoy convencido de que las y los empresarios, desde los más pequeños, hasta los más grandes son fundamentales para nuestra economía, porque generan empleo y esos empleos, permiten a millones de familias en México vivir con dignidad”, expresó Anaya Cortés.

Los trabajadores pagan platos rotos de conflicto de AMLO con empresarios: Ricardo Anaya
Los trabajadores pagan platos rotos de conflicto de AMLO con empresarios: Ricardo Anaya

El abanderado del PAN, PRD y Movimiento ciudadano, compartió sus propuestas para crear empleos bien pagados, como establecer una campaña nacional en favor del establecimiento de un genuino Estado de Derecho y de combate a la corrupción y a la impunidad, como mecanismos para promover la inversión y la creación de empleos.

En caso de ganar las elecciones dijo que implementará programas de reentrenamiento de las y los trabajadores, por supuesto en colaboración con las empresas, para prepararlos frente a los cambios que ya están ocurriendo en el mercado laboral; además propone terminar con la brecha salarial de género, lo que implica legislar la igualdad de salario para un mismo trabajo, sin importar el género y hacer valer lo que hoy está establecido en la ley.

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