Por: Rosa Elena Soto | Acustik Noticias
Ciudad de México. 21 de junio de 2018.- En el marco de la celebración del día para la Administración Pública el próximo 23 de junio, persiste la inequidad salarial por sexo, en las remuneraciones de los servidores públicos, en todos los ámbitos de gobierno.
De acuerdo a la información estadística que proviene de los censos nacionales de gobierno y de la Encuesta Nacional de Calidad e Impacto Gubernamental 2015 y 2017 del INEGI, en 2016, la proporción de mujeres que recibía más de 20 mil pesos mensuales era menor que la de hombres.
Por entidad federativa, en la mayoría de las entidades las diferencias de género se registraron en los rangos de ingresos más altos, principalmente en las remuneraciones de más de 20 mil pesos mensuales.
Las entidades con mayores diferencias en este rango de ingreso fueron Guanajuato, San Luis Potosí, el estado de México y Sonora, con una brecha de más de siete puntos porcentuales.
Las excepciones fueron la Ciudad de México, Yucatán, Tabasco, Aguascalientes y Baja California Sur.
Asimismo, se encontró que en 13 entidades la proporción de mujeres que ganaban menos de 10 mil pesos mensuales fue mayor que la proporción de hombres en el mismo rango de ingresos. En Colima y Nuevo León esta diferencia alcanzó más de diez puntos porcentuales