El Organismo Público Descentralizado Centro de Conciliación Laboral (CCL), lanza convocatoria a la ciudadanía en general, que reúna los requisitos a participar en la selección de los 21 puestos vacantes a integrar el equipo de personal conciliador que iniciarán su función en 2023.
“El Centro de Conciliación Laboral ha generado 2,288 citatorios ya confirmados, personas que ya tienen una solicitud de conciliación, donde se han generado 139 acuerdos en audiencia y 725 de convenio ratificado, dando 864 conciliaciones lo que equivale al 74.3% de efectividad del Centro de Conciliación Laboral a casi un mes de entrar en funciones”, afirmó Enrique Flores Domínguez, Director General del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Jalisco.
La convocatoria tiene como fin garantizar la autonomía de la actuación y el cumplimiento de los principios que rigen la conciliación laboral por parte de las personas conciliadoras, así como acreditar su idoneidad a partir de la valoración de las competencias requeridas para el desempeño de sus funciones.
Por su parte, el Secretario de Trabajo y Previsión Social (STyPS), Marco Valerio Pérez Gollaz, aseveró que: “Estoy convencido de que las instituciones se tienen que fortalecer, por ello, festejo que se abran estas convocatorias para poder cumplir con este capital humano que necesita este Centro de Conciliación, seguiremos fortaleciendo el área de la Procuraduría del Trabajo. Queremos fortalecer en Jalisco esa relación entre capital económico, humano, fuerza laboral y los empresarios, es necesario que se reconozca al empleador y a los trabajadores”.
El registro será del 2 al 10 de noviembre a través de la página web https://ccl.jalisco.gob.mx/. Entre los requisitos para ser conciliador están: nivel académico licenciatura en Derecho, abogado, carrera afín en las funciones del Centro de Conciliación, titulado y cédula profesional con una antigüedad de registro ante la Secretaría de Educación, mínimo 3 años previos a la fecha de emisión de la convocatoria; además de conocimiento y experiencia laboral en la conciliación, Medios Alternos de Solución de Conflictos (MASC), Derechos Humanos, perspectiva de género; y contar con habilidades blandas para una comunicación efectiva, gestión del tiempo e integridad.
“Este proceso ha sido cuidado con mucho transparencia y meticulosidad por parte de todos los integrantes de la Junta de Gobierno. Consideramos que el proceso puede ser incluso utilizado en otras instancias, creemos que es único en Jalisco”, afirmó María Guadalupe Plascencia Vázquez, Directora de la Unidad de Coordinación del Sistema del Instituto de Formación Estadística y Geográfica del Estado de Jalisco (IIEG).
Entre las funciones que los conciliadores realizarán está: diseñar el proceso de conciliación prejudicial; emitir los citatorios a las audiencias de conciliación; admitir o desechar por incompetencia las solicitudes de conciliación; aprobar o desestimar según sea el caso, las causas de justificación para la inasistencia a la audiencia de conciliación con base en los elementos que se le aporten. Comunicar a las partes el objeto de alcance y límites de la conciliación; exhortar a las partes para que presenten fórmulas de arreglo entre otras. La publicación de resultados finales se publicará en el Periódico Oficial del Estado de Jalisco a más tardar el 15 de diciembre. El registro de candidatos será del 2 al 10 de noviembre en la página web https://ccl.jalisco.gob.mx/.