A fin de garantizar el derecho a la salud y la atención de la salud mental de las personas en sus entornos laborales, las senadoras Geovanna Bañuelos de la Torre, coordinadora del Grupo Parlamentario del Partido del Trabajo y la Cora Cecilia Pinedo Alonso, presentaron una iniciativa para reformar diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
Al fundamentar ante la Comisión Permanente del Congreso de la Unión, la senadora Geovanna Bañuelos explicó que el objetivo de la propuesta es establecer en la ley elementos que permitan identificar y atender riesgos psicosociales en el trabajo para garantizar un desarrollo integral de la persona.
Por ello, Geovanna Bañuelos explicó que al reformar el artículo tercero de la Ley Federal del Trabajo se establece que no se podrá discriminar por motivos de salud mental, así como que los entornos de trabajo deberán ser saludables física y mentalmente y que tendrán por objeto propiciar el bienestar de la persona.
Dicho plan establece que se deberán dedicar dos días al año (uno al semestre) para que en los centros de trabajo se realicen jornadas por profesionales certificados en el área de la psiquiatría para apoyar a las y los trabajadores en el cuidado y protección de su salud mental.
Asimismo, las personas físicas y morales que pretendan brindar estos servicios deberán estar debidamente registradas ante la Secretaría de Salud del Gobierno de México.
Finalmente, se propone la eliminación del lenguaje y las conductas estigmatizantes y un esquema de flexibilización laboral. En última instancia, se faculta a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para emitir lineamientos que disminuyan considerablemente los factores de riesgo psicosociales en los espacios laborales.
En la exposición de motivos de la propuesta inscrita en la Gaceta Parlamentaria de la Comisión Permanente, se destaca que la Organización Mundial de la Salud determina que el trabajo ayuda al desarrollo del ser humano y, por lo tanto, fomenta su salud mental; sin embargo, un entorno laboral negativo puede lesionar la salud mental de las y los trabajadores.
Además, destacó que entre los principales riesgos laborales relacionados con la salud mental están las políticas de salud y seguridad inadecuadas, malas prácticas de comunicación y administración, reducción en el poder de agencia de las personas trabajadoras, falta de apoyo, de todo tipo, a las personas trabajadoras, horarios laborales inflexibles, objetivos y tareas poco claras.