La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa Alcalde Luján;la presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), Nadine Gasman Zylbermann y la coordinadora de Vinculación, Cultura y Educación y Encargada de Despacho de la Presidencia del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), Irasema Yazmín Zavaleta Villapando, reconocieron a 127 centros de trabajo que se certificaron en la Norma Mexicana NMX-R-025- SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación durante 2019 y 2020.
Estos centros laborales se han reconocido por tener buenas prácticas en los procesos de reclutamiento, selección y capacitación con igualdad de oportunidades, mejorar el clima laboral, garantizar la igualdad salarial y de prestaciones; flexibilidad en los horarios de trabajo; permisos de paternidad, medidas de corresponsabilidad y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como la accesibilidad de espacios físicos, entre otras.
En el acto, celebrado en el auditorio del Museo de Memoria y Tolerancia, Alcalde Luján destacó que de 2019 a lo que va de 2021 la STPS proporcionó 1,696 asesorías en la Norma Mexicana 025, atendiendo a centros de trabajo que en conjunto emplean a más de 350 mil personas.
Subrayó que la construcción de un mundo del trabajo más justo y equitativo, pasa necesariamente por lograr que las mujeres y los grupos en situación de discriminación, puedan gozar de verdaderas condiciones de igualdad en sus espacios laborales, y así, acceder a los derechos y oportunidades de los que históricamente fueron excluidos.
En tanto, la titular del Inmujeres aseguró que los centros laborales certificados son un referente para superar los desafíos que enfrentan las mujeres para acceder al trabajo digno y a su autonomía económica, en particular, porque son quienes asumen mayormente el trabajo de cuidados no remunerado que limita sus oportunidades personales, profesionales y laborales.
Agregó que según cálculos hechos por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), si la participación laboral de las mujeres incrementara de 44 a 48 por ciento estaríamos hablando de más de dos millones de mujeres más en el mercado laboral formal, por lo que es necesario seguir impulsando la certificación en esta Norma que permite que las mujeres tengan mayor acceso al mercado laboral en condiciones de igualdad.