Mediante una iniciativa que fue presentada al Pleno de la Comisión Permanente, la
coordinadora del Grupo Parlamentario del Partido del Trabajo resalta que
históricamente la discriminación en todas sus manifestaciones ha vulnerado la
dignidad intrínseca de la persona, lesionando gravemente su derecho al libre
desarrollo de la personalidad.
En este contexto, señaló que es necesario fortalecer el combate a la discriminación
en el trabajo particularmente de los grupos de atención prioritaria y de aquellas
personas que integran la comunidad Lésbico, Gay, Transexual, Transgénero,
Travesti e Intersexual, etcétera (LGBTTTIQ+).
Por ello, explicó que su iniciativa permitirá incorporar diversos elementos a la ley
Federal del Trabajo para garantizar el derecho a la no discriminación en el trabajo,
al establecer que no se podrán negar la permanencia u otorgar o negar ascensos
basados en la discriminación en perjuicio de la persona perteneciente a algún grupo
de atención prioritaria.
Además, se introduce una nueva definición de lo que se considera discriminación
para que, de esta manera, se amplíen la protección de los derechos humanos de
las personas trabajadoras.
Asimismo, se propone la creación del Esquema de Ascensos y Bonificaciones de
las y los Trabajadores por medio del cual los patrones deberán definir con base en
criterios técnicos, basados en eficacia y eficiencia, el método de ascenso y la
entrega de bonos a las personas trabajadoras.
Por otro lado, se adiciona la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal para
que entre los objetivos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se encuentren
la prevención y eliminación de la discriminación.