Transparencia, necesaria para brecha de género en sector laboral: Schiappa

Héctor Meza | Acustik Noticias

La secretaria de la igualdad entre mujeres y hombres y la lucha contra las discriminaciones en Francia, Marlène Schiappa aseguró que para actuar contra la brecha de desigualdad en las empresas ellos crearon un índice de transparencia sobre diferencias en ingresos entre varones y mujeres.

Schiappa en entrevista en el marco del Foro Mexicanas 4.0 sobre las políticas publicas que han funcionado en su país para disminuir la brecha de género en el ámbito laboral, dijo que todas las empresas, desde hace un año, están obligadas en hacer públicas las diferencias entre salarios entre mujeres y hombres, es algo que va a llevar frutos porque hay una aplicación.

La ministra francesa añadió que además de esta transparencia existe una política de cuotas en Francia desde hace algunos años, la cual fue exitosa, pues Francia pasó de la parte baja de la clasificación europea que mide el número de mujeres al frente de empresas, hasta la parte alta; ello ‘debido a las cuotas de mujeres en la dirección de las empresas’.

‘Creo en la transparencia que obliga a las empresas, a los empleadores a que consideren cuales son sus practicas’, dijo la Ministra y añadió que ellos calculan que en todos los sueldos entre hombres y mujeres siempre hay brechas por lo que es importante que ‘cada uno luche con sus medios y los estereotipos presentes en las empresas’.

Schiappa expresó que en la conferencia de Beijing +25 que es un evento muy importante están felices de llevarlo a cabo en alianza con México y precisamente respecto a los compromisos importantes que se vana a tomar esta el de la transparencia.

La ministre @MarleneSchiappa mène la #DiplomatieFéministe de la France. Retour sur son déplacement à #Mexico pour les femmes dans l’industrie du futur et le forum mondial des femmes @ONU_fr 2020 https://t.co/uVsdhyiwAz

— Secrétariat d’État chargé de l'Égalité (@Egal_FH) June 3, 2019

Por último, la secretaria del Estado de Francia para la igualdad entre Mujeres y Hombres y la lucha contra las discriminaciones comentó que antes de que se llevara a cabo el indicador de transparencia en Francia, ya existía una ley desde hace 40 años sobre la igualdad entre salarios, pero no se aplica, y existe aún una diferencia de entre nueve y 27 por ciento de diferencia de salarios entre femeninas y masculinos.

@nadgasman, presidenta del #INMUJERES se reunió con @MarleneSchiappa, Secretaria de Igualdad entre mujeres y hombres del Gobierno francés, para hablar de la organización del Foro Mundial Beijing +25 que celebrarán México y Francia en 2020 pic.twitter.com/5IgNVoypRK

— Inmujeres México (@inmujeres) June 3, 2019

Fotografía de Héctor Meza.